Karyawan kudu terus-terusan motivasi ing pakaryan supaya bisa nindakake kanthi motivasi sing apik tenan. Mupangate ekonomi saka perusahaan ora bisa dipérang saka upaya sendhi kabeh wong, lan hadiah sing cocog kanggo para karyawan uga penting.
Tanggal 28 April 2021, garis produksi sing ngurusi telung wong ngalami output saben dina 50,000 semprotan salju. Perusahaan kita ngatur rapat kanggo nggawe ringkesan produksi lan entuk hadiah ing dina kasebut.
Ing wiwitan rapat kasebut, manajer produksi negesake tujuane produk iki, katon maneh prosedur produksi, nemokake masalah sing bakal kedadeyan sajrone produksi. Ngembangake efisiensi nganti titik lan njamin kualitas penting yaiku target sing penting. Loro kepala luwih apik tinimbang siji. Dheweke ngerti solusi lan ngarep-arep supaya bisa nambah luwih akeh.

Kajaba iku, Boss kita duwe rencana produksi ing ngisor iki lan prospek mbesuk ngarep-arep nggawe rekaman anyar maneh. Staff staf nyimpen sawetara pikiran lan janji ora bisa ngasilake upaya kanggo ngasilake produk liyane.

Pungkasane, Boss muji telung staf iki kanggo prestasi produksi. Kanggo nyengkuyung staf kanggo ngasilake luwih akeh, boss kita menehi penghargaan tambahan kanggo menehi inspirasi lan ngucapake matur nuwun kanggo kerja keras. Saben wong entuk tuwung thermos baja baja tahan karat, lan liyane karyawan sing disenengi kanggo dheweke. Sawise iku, dheweke njupuk sawetara foto kanggo mengeti kesempatan iki.

Sawise rapat penghargaan iki, kita ngerti pentinge staf kita. Iku kerja keras sing entuk semangat lan menehi inspirasi kanggo nggarap kerja. Dheweke duwe tanggung jawab lan profesionalisme sing dhuwur, pasang kapentingan perusahaan minangka sing paling penting, lan nyambut gawe kanthi angel kanggo pangembangan perusahaan. Kabeh departemen perusahaan kita gaweyan kanggo nggawe upaya gedhe kanthi terus-terusan. Kanthi produk sing paling dhuwur, rega sing paling kompetitif lan layanan sing paling ati-ati, perusahaan kita bakal entuk bathi sing luwih dhuwur karo para pelanggan manca!